医药信息工程学院抓住六个“千万”，扎实做好2021届毕业生就业工作。

一是布阵千军万马，切实落实“一把手”工程就业领导责任。学院把就业工作作为党史学习教育“我为群众办实事”的一项工作来抓，作为巡察整改即知即改的一项重要工作来抓，严肃目标责任，抓实抓好各项工作。2021年组织开展就业工作专题会议3次分析、研判就业工作形势；从三月份起，每周召开毕业班辅导员周例会，辅导员和学院全体教师必须人人参与，促进就业工作；2021届就业目标和就业质量在疫情防控常态化的严峻形势下并未降低，学院分别以81.90%、88.33%、95.24%的成绩圆满完成了学校既定的派遣、初次、最终就业率目标。同时总结以前工作欠缺，加强就业考核材料收集、整理和上报的及时性、完整性，最终学院年度就业考核获113.56的得分，考核结果优秀。

二是注意千差万别，切实健全“六个一”就业工作体系。建立“一班一表”台账，周周更新，及时掌握学生就业意愿，积极引导学生就业；“一生一历”对全体学生简历撰写、面试技巧进行指导；“一生一策”关注就业困难等重点人群就业，严格落实包保责任制，制定建档立卡贫困家庭、身体残疾、家庭经济困难等困难群体的帮扶方案，学院就业困难生群体包含建档立卡的学生34人,最终实现有就业意愿的建档立卡经济困难家庭毕业生100%就业；

三是跑遍千山万水，切实做好优质就业基地拓展。发挥好“一企一单”的作用，建设“一库一群”，主动联系用人单位、落实好就业信息发布、企业招聘会组织等服务工作；2021年共开展线下专场招聘会11场，线上专场招聘会5场；在学院官网就业专栏发布48条就业信息，学生QQ群、微信群发布就业信息104条，提供岗位远超就业人数的150%；学院在5家传统“3+1”实习就业单位的基础上，2021年又积极扩展了亚信科技、易保科技、蓝网科技、麦迪斯顿、艺朝艺夕等5家“3+1”用人单位。21届毕业生有107位同学作为学院“3+1”教学模式学生，在东软集团、卫宁健康、科大国创、安徽药检院、麦迪斯顿5家单位进行了一年的学习，目前就已全部实现就业；

四是用尽千计万方，切实抓好就业促进措施有效落实。“一课一册”组织毕业生收听、收看国家、省、校就业形势分析报告会、就业指导会、考研复试指导、基层校友分享等系列网络公开课等。加强就业政策学习和及时宣传，积极引导学生基层就业和参军入伍，学院落实选调生2人，应征入伍7人；动员毕业生党员、学生干部做好表率作用，动员家长促进就业工作，严格就业目标奖惩。

五是确保千真万确，切实做好教育部毕业生就业布点监测工作。坚持日汇报制度，就业数据日清月结、应报尽报，保证就业数据的真实有效，同时强化过程管理和档案建设。

六是历经千思万虑，切实创新就业工作服务促进工作。2021年学院协调用人单位促进“企业课程进课堂”落地，报经学校批准后，在2020-2021学年第二学期“企业课程进课堂”首批批准了2家企业在学院开课：由东软集团有限公司开设的管理医疗与云医疗课程，由易保科技有限公司开设的JavaWeb开发与实训课程，2018级各专业共130人报名参加了课程，缩短理论与实践、学校与企业差距，提前双向选择，有效稳定了就业的基础目标。

学院2021届就业工作已圆满结束，2022届就业工作早已启动，学院将认真借鉴本次就业工作交流会的经验，查找不足，补缺补差，确保就业工作各项任务落到实处，将以更优异的就业成绩迎接党的二十大胜利召开。（徐志鹏/文图 吴成海/审核）